为做好学校中层领导干部空缺岗位选任工作，根据干部选拔任用工作有关文件精神，结合学校实际，制定本方案。

一、中层干部空缺岗位（共10个）

（一）党政管理机构（3个）

党委宣传部（党委教师工作部）常务副部长岗位（正处级）1个；

发展规划与学科建设办公室常务副主任岗位（正处级）1个；

人事处（人才工作办公室）处长（主任）岗位（正处级）1个。

（二）学院与科研机构（7个）

水利与环境学院执行院长岗位（正处级）1个；

基础医学院执行院长岗位（正处级）1个；

三峡数智研究院（筹）副院长岗位（副处级）1个；

电气与新能源学院副院长岗位（副处级）1个；

健康医学院党委副书记岗位（副处级）1个；

民族学院行政副院长岗位（副处级）1个；

继续教育学院（职业技术学院）副院长岗位（副处级）1个。

二、任职条件和资格

（一）基本条件

1.具有较高的思想政治素质和政策理论水平，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉坚持“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，严守政治纪律和政治规矩，经得起各种风浪考验。

2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉高等教育工作和相关政策法规，坚持全员全过程全方位育人理念，了解和掌握思想政治工作规律、教书育人规律和学生成长规律，善于做知识分子工作，业界声誉好。

3.具有较强的组织领导和管理能力，自觉贯彻执行民主集中制，具有全局观念和改革创新精神，能够科学谋划，依法依规办事，团结合作，善于集中正确意见。

4.具有强烈的事业心和责任感，热爱教育事业，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。

5.具有良好的品行修养，坚持不懈地培育和弘扬社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，追求真理，淡泊名利，能够正确行使党和人民赋予的权力，严于律己，清正廉洁，群众威信高。

（二）任职资格

提拔担任中层正、副职领导干部应当具备以下基本资格：

1.具有5年以上工龄和2年以上高校工作经历。

2.管理岗位人员提任中层正职的，应当在中层副职岗位工作5年以上；提任中层副职的，应当在下一级岗位工作3年以上。

专业技术人员直接提任中层正职的，应当受聘担任正高级专业技术职务，并具有3年以上基层单位管理工作经历；提任中层副职的，应当受聘担任副高级及以上专业技术职务。

3.具有大学本科以上文化程度。

4.年龄一般应能任满1届。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.符合有关法律法规章程规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求；部分管理岗位对任职资格有特殊要求的，还应符合相关的资格条件。

7.受到党纪政纪或组织处理干部的任职，按照中央、省委有关文件执行。

8.学院执行院长、副院长岗位人选，应具有相应学科专业背景。

三、个人报名

符合条件人选填写《中层干部空缺岗位选任报名表》（附件），选择意向岗位，最多不超过2个。个人报名意向仅供学校党委讨论决定时参考。

报名截止时间：2024年10月25日（星期五）12:00。

四、资格审查

党委组织部会同纪委（监察专员办）、人事处对报名人员的任职条件与资格、个人履历进行审查，确定其是否具备所报职位的资格，并将审查结果报学校党委审定。

五、民主推荐

民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。先进行谈话调研推荐，再进行会议推荐。

（一）谈话调研推荐

谈话调研推荐，由下列人员参加：学校领导；中层正职领导干部；教授代表；“两代表一委员”；民主党派负责人。

学院执行院长、副院长、行政副院长岗位，还需要到所在学院进行谈话调研推荐，参加人员范围为：学院领导班子成员、系部（学科、专业）负责人、教工党支部书记和副高以上专业技术人员代表。

（二）会议推荐

会议推荐由下列人员参加：学校领导；中层正、副职领导干部；教授代表、“两代表一委员”；民主党派负责人。会议推荐时，参会人数需达到应到会人数的三分之二以上。

学院执行院长、副院长、行政副院长岗位，还需要到所在学院进行会议推荐，参会人员范围为学院全体教职工。

党委组织部分类统计推荐情况，进行综合分析，并向学校党委汇报。

六、确定考察对象

在书面征求学校纪委（监察专员办公室）等部门意见的基础上，综合个人意愿、民主推荐等情况，结合工作需要和干部平时表现、年度考核、一贯表现、人岗相适等情况，充分酝酿、综合考虑，召开学校党委常委会研究确定考察对象人选。

坚持干部档案必审，重点审查“三龄两历一身份”情况；坚持个人有关事项必核；坚持纪检监察机关意见必听；坚持违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报必查；坚持干部监督特别档案必看。对疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交常委会讨论。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：

政治不合格、纪律规矩意识不强；在教育教学和管理活动中贯彻执行党的教育方针不力、偏离社会主义办学方向；师德师风存在问题或者有学术不端行为受到查处；有伪造学历学位、奖励证书、档案材料等行为受到责任追究；群众公认度不高；上一年年度考核结果为基本合格以下等次；有跑官、拉票等非组织行为；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用；其他原因不宜提拔或进一步使用的。

七、组织考察

（一）制定考察工作方案。党委组织部派出的考察人员应当具有较高素质，考察组负责人应当由思想政治素质好、具有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

（二）通过适当方式在一定范围内发布考察预告。

（三）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，着重对其政治品德、履职尽责、干事创业和廉洁自律等情况进行民主评价和谈话核实。考察对象在现单位工作不满两年或者发现问题苗头未能准确掌握的，应当到其原任职单位或相关单位进行延伸考察，深化对考察对象的研判。

考察谈话范围一般为：学校领导；相关管理服务部门主要负责人；有关教学单位负责人代表；考察对象所在单位（部门）的领导班子成员、教职工代表；其他有关知情人员。

（四）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面、准确地对考察对象作出评价，形成书面考察材料。非中共党员的考察对象还需征求党委统战部的意见。

（五）考察组向党委组织部汇报考察情况。党委组织部根据考察情况，研究提出任用建议方案，向学校党委报告。

八、研究决定

根据组织考察情况，在充分酝酿的基础上，学校党委常委会研究确定拟任人选。若个别职位没有合适的拟任人选，可以暂时空缺。

九、任职前公示

对拟任人选进行为期不少于5个工作日的公示，接受群众监督。

十、发文任免

公示结果不影响任职的，办理任职手续。

十一、选任工作监督

干部选任工作由学校党委组织部、纪委（监察专员办）依规进行监督，同时接受学校全体师生监督。

监督举报方式：

（一）党委组织部

举报电话：0717-6393024；

举报邮箱:ctgugbjd@ctgu.edu.cn。

（二）纪委（监察专员办）

举报电话：0717-6393832；

举报邮箱：jwjbx@ctgu.edu.cn。

附件：中层干部空缺岗位选任报名表

                                                                       党委组织部

2024年10月23日